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Zielgruppe |
Langzeitarbeitslose (ALG II – Empfänger/innen). |
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Zielsetzung |
Das Assessment hat als stärkenorientiertes Instrument zum Ziel, innerhalb von unterschiedlichen Kompetenzbereichen die individuellen Stärken, Fähigkeiten und Haltungen jeder Person wahrzunehmen und in einem Bericht zu dokumentieren. |
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Angebotsstruktur |
Potenzialanalysen bieten eine solide Grundlage für die Personalentwicklung. Stärken und Lernfelder werden sichtbar und geben konkrete Hinweise für sinnvolle Maßnahmen. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die Realitätsnähe der eingesetzten Übungen gelegt. Unter diesen Bedingungen werden dann die vorhandenen Potentiale des/ der Teilnehmers/ Teilnehmerin sichtbar und seine/ ihre Leistung einschätzbar. Das stärkenorientierte Potenzial – Assessment ist somit u. a.
* Geprägt vom Pinzip der Unvoreingenommenheit, * geprägt durch Prozessorientierung und nicht durch Ergebnisorientierung, * es wirkt motivationsfördernd, * bedeutet Förderung und Verbesserung der Kommunikationskompetenz, * die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen und Selbstwahrnehmung. |
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